Economia

Sostenibilità, piovono riconoscimenti per Terna

di Giovanni Vasso -


Sostenibilità, piovono riconoscimenti per Terna. L’azienda si conferma al top in Italia e lancia la sua sfida al mondo su quello che, per Terna, è “un driver strategico e uno dei pilastri su cui si basa l’attività del gruppo” dal momento che “gli investimenti di Terna sono considerati per loro natura sostenibili per il 99% in base al criterio di eleggibilità introdotto dalla Tassonomia Europea”.

È stata Terna a dare notizia di una conferma attesa ma non scontata “fra i quattro più prestigiosi indici internazionali che selezionano le migliori aziende in base alle best practice adottate in campo ESG: l’indice italiano MIB ESG e quelli internazionali FTSE4Good, Euronext Vigeo e S&P Developed 100 Gender Equality & Inclusion”. Per il MIB ESG, l’indice blue-chip per l’Italia istituito nel 2021, si tratta della terza conferma consecutiva di Terna fra le migliori società quotate in Borsa per le proprie pratiche di sostenibilità ambientale, sociale e di governance.

Alla conferma nell’indice MIB ESG si aggiungono, spiegano dal quartier generale del gruppo guidato dall’amministratrice delegata Giuseppina Di Foggia “le recenti inclusioni di Terna, per il dodicesimo anno consecutivo, negli indici Euronext Vigeo World 120, Europe 120 ed Eurozone 120 – anche questi basati sulla valutazione di Moody’s Analytics – e, per il diciannovesimo anno consecutivo, nell’indice FTSE4Good, a seguito dell’indagine, da parte dell’agenzia di rating FTSE Russell, basata su oltre 300 indicatori tra cui il cambiamento climatico, la corporate governance e il rispetto dei diritti umani”. L’azienda esulta: “La conferma in questi indici rafforza ulteriormente la leadership della società nel campo ESG. Terna, valutata come top performer dalle principali agenzie di rating ESG, è presente nei principali indici ESG, tra i quali, Dow Jones Sustainability Index, Bloomberg Gender Equality Index, MSCI, S&P Global 1200 ESG, Stoxx Global ESG Leaders, ECPI e GLIO/GRESB ESG Index”.


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